Thói quen thưởng thức Tết và nghỉ hè là một cách kinh doanh ngày càng lỗi thời. Trong xã hội hiện đại, không có mức lương 13 tháng là hoàn toàn bình thường.
Ngoài việc chăm sóc các ngày lễ Têt, bạn cũng phải thay đổi cách suy nghĩ và tiền thưởng để tập trung vào khả năng, thành tích, hiệu suất của cá nhân và nhóm. Thưởng đúng người vào đúng thời điểm để khuyến khích và truyền cảm hứng. Dành kỳ nghỉ Têt quá lớn dẫn đến lo lắng, chờ đợi, gia hạn hợp đồng, giảm hiệu quả công việc và vô nghĩa.
Đồng thời, sửa chữa lễ hội Têt nhiều lần trong năm có nghĩa là người lao động từ chối tích lũy và chi tiêu bất chấp nó. Mọi người đều có phần thưởng. Đây là tâm lý chung của hầu hết người lao động. Điều này đã dẫn đến nhiều vấn đề và bất đồng liên quan đến tiền thưởng ghen tuông ít nhiều. Về cơ bản, đi làm và nhận lương là một thỏa thuận được hai bên đồng ý. Đừng nói, vì không có phần thưởng nên mất Tết. Cá nhân hoặc gia đình đã nghỉ hưu sẽ thưởng Tết. Họ có một lễ hội mùa xuân?
>> ‘Phần thưởng Tết ngăn không cho nhiều công ty Việt Nam phát triển’
>> Chia sẻ bài viết của bạn trên trang “Nhận xét” tại đây.
Hiếu Nguyễn
Năm: Đuổi thưởng Tết từ công ty