Trong một thời gian dài, chúng ta chia tỉnh theo dân số. Khi dân số tăng lên, nhiều bộ phận quản lý hơn sẽ đảm bảo số lượng nhân viên như nhau. Đây là cách chia cào, vì trình độ phát triển kinh tế mỗi nơi mỗi khác. Tốc độ phát triển kinh tế của tỉnh ta tương đối cao, tuy dân số ít nhưng số lượng lao động vẫn nhiều.
Tôi cho rằng nên chia đơn vị hành chính theo vị trí địa lý, đồng thời thay đổi chính sách tiền lương của cán bộ, lương theo GDP của địa phương. Ở các tỉnh nghèo, công chức muốn lương cao thì phải tính cách phát triển kinh tế. Ngược lại, muốn đến nơi có kinh tế phát triển, tức là nơi có GDP cao, lương cao thì phải chấp nhận cường độ lao động cao.
Chính sách hiện tại khiến những người trẻ tuổi cảm thấy thất vọng, và các giám đốc điều hành ở vùng sâu vùng xa sẽ chấp nhận công việc.
Sự thăng tiến của họ phụ thuộc vào tỷ lệ phần trăm GDP địa phương mà họ có thể tăng trong thời gian lãnh đạo của họ trong khu vực. Có một cuộc chiến khốc liệt giữa thôn mới và cấp huyện để bổ nhiệm lãnh đạo xã có thành tích tốt nhất. Cạnh tranh giữa các khu vực sẽ chỉ thúc đẩy người dân lên cấp tỉnh.
>> “Lương cố định khiến nhiều người lao động không nhiệt tình”
Nếu có một nền kinh tế dựa vào nông nghiệp thì sẽ không có người lao động. Bộ đã quen thuộc với các loại cây trồng và vật nuôi cụ thể của địa phương. Tôi dám khẳng định nếu cố định được tổng sản phẩm trong nước thì chính quyền địa phương sẽ không để nông dân “được mùa, được giá”. ——Nhân viên có tiền đóng thuế, nhân viên mới thành công. Nếu không có áp lực để thành công, không có khả năng phát hiện của quản lý cấp cao, làm sao có khả năng lãnh đạo tài năng?
Do dân số đông, mật độ dân số cao, đời sống đắt đỏ, cạnh tranh gay gắt và những nơi có tốc độ phát triển kinh tế cao như Hà Nội, TP Hồ Chí Minh nên người dân cần tìm cách nâng cao mức sống. >> Khi một cán bộ “ngồi nhầm chỗ” – yêu cầu đối với cán bộ ở nơi đó không phải là phát triển kinh tế mà là cân bằng an sinh xã hội, giảm thiểu các tệ nạn xã hội (trộm cắp, mại dâm, cờ bạc, ma tuý, ăn xin,…) … ), do quá tải của các công trình công cộng (cầu, bệnh viện, trường học, v.v.), các vấn đề về môi trường và thời hạn rút ngắn đã gây ra những tác động tiêu cực. Khu vực chính.
Một số khu vực đưa ra các điều kiện ưu đãi để thu hút nhân tài. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu đãi cố định, nhân tài cũng cần có điều kiện làm việc để nâng cao tài vận, thăng quan tiến chức. Vì vậy, để thu hút nhân tài, ngoài điều kiện làm việc thông thoáng, địa phương còn phải có đủ cơ hội việc làm, tạo áp lực và thách thức để thu hút sự chú ý của họ.
Loại sản phẩm này quan trọng hơn trong việc thực hiện phát triển kinh tế và nhận ra sức ép của tăng trưởng kinh tế. Tất cả nhân viên đều phải đúng ngành nghề, nói tóm lại, bằng cấp chuyên môn và công việc, để giảm số lượng các bộ phận hành chính phải nâng cao yêu cầu về trình độ chuyên môn của cán bộ quản lý thực hiện (bầu) các chính sách do lãnh đạo đề ra .——> > Để chia sẻ bài viết, vui lòng viết bình luận của bạn tại đây cho trang “Bình luận”.