Nhiều độc giả của VnExpress có cùng quan điểm xung quanh câu chuyện “Liệu Park Geun-hye có giảm lương do Covid-19 không?”:
Trong thực tế này, Park Geun-hye và các trợ lý Han của anh ta nên tự nguyện giảm lương và tăng 30% Để chia sẻ những khó khăn với Liên đoàn bóng đá Việt Nam, đặc biệt là toàn thể người dân Việt Nam, đây cũng là một loại trách nhiệm, ý thức trách nhiệm và lòng tự trọng. Nếu đây không phải là trường hợp, VFF cũng phải yêu cầu ông Park sa thải nhân viên như các huấn luyện viên của Thái Lan và Nishino. Hiện tại, mức lương như vậy chỉ phù hợp với các giáo sư, bác sĩ và nhà khoa học nghiên cứu và chuẩn bị thuốc điều trị và vắc-xin chống lại vắc-xin Covid-19. Mức lương sau thuế hàng tháng của các địa điểm giải trí như bóng đá không được vượt quá 1 tỷ đồng / tháng, hiện không được coi là quỹ quảng cáo.
Quý Đức
Tình hình phổ biến ở Việt Nam giữa các công ty và nhân viên là nghỉ phép không lương hoặc hỗ trợ hạn chế nghỉ phép cơ bản, ngay cả khi nó không được đề cập trong hợp đồng. Ông Parker đã nhận được trợ cấp nhà ở và chỗ ở, nhưng ngay cả khi ông không làm việc, ông vẫn có thể nhận được hàng chục ngàn đô la, điều này không phù hợp cũng không hợp lý. Ngày hôm trước, anh ta đã quyên góp 5.000 đô la Mỹ. Tôi không muốn anh ta nhận được tất cả tiền lương và trợ cấp của mình trong mùa phổ biến. Miễn là anh ta cắt giảm hoặc không nhận được tiền lương, anh ta sẽ cung cấp rất nhiều hỗ trợ. Trong thời gian dịch bệnh, người Việt Nam chỉ nhận được mức lương cơ bản hoặc không được trả lương, nhưng ông Park đã nhận được đầy đủ tiền lương và phụ cấp, điều mà tôi không đề cập đến. -Minhthu051212
Cách tốt nhất là giữ mức lương của ông Park ở cùng mức, nhưng ông sử dụng một phần tiền lương của mình để giúp những người lao động có thu nhập thấp vượt qua Covid-19. Ngồi một mình, không làm gì, nhưng vẫn nhận được mức lương đầy đủ, cũng vô lý và dễ bị tranh cãi.
Dong’s-Đây là một vấn đề được chia sẻ bởi đội tuyển Việt Nam và toàn thế giới. toàn bộ. Trong khoảng thời gian này. Nếu huấn luyện viên công viên biết rằng anh ta có nên tự nguyện yêu cầu giảm lương hay không, nhưng anh ta sẽ quyên góp một phần tiền lương của mình cho một quỹ từ thiện.
Sáp nhập gà
Chủ lao động (Liên đoàn bóng đá Việt Nam)? Những người muốn giảm lương cho cán bộ và nhân viên, đặc biệt là những người có kỹ năng như Coach Park, nhưng nếu công ty không có việc làm, các hoạt động thể thao cũng sẽ bị đóng băng, vì mức giảm lương hiện tại của Park Coach là chính xác. Dinhcuonggttn
Đồng thời, nhiều người nói rằng không thể yêu cầu giảm lương của Park Park khi ký hợp đồng mà không bị ràng buộc:
Tôi ủng hộ ông Park không được giảm lương. Bóng đá, đặc biệt là đội tuyển quốc gia, tập trung vào một số trò chơi. Tất cả những gì còn lại là lên kế hoạch chiến thuật và chuẩn bị, thay vì đá liên tục hàng tuần, hàng tháng. Tại sao sau khi trò chơi kết thúc, đội phải chơi nhiều vòng liên tiếp, nhưng phải bay đi để xử lý các trò chơi khác mà không thấy tăng lương? Miễn phí hơn trước). Dù bằng cách nào, cái giá mà VFF trả cho ông Park trong hai năm qua là quá rẻ (vì tiền lương và thuế trong hai năm đầu tiên được trả bởi cuộc bầu cử ở Đức). Bất kể việc giảm lương có đáng kể hay không, đó phải là một huấn luyện viên tự nguyện (như huấn luyện viên người Thái Lan), hoặc VFF phải đưa ra khuyến nghị cho đại diện của ông Park, và đàm phán khi họ đồng ý. Bạn không nên gây áp lực cho họ (ông Park và đại diện). Một khi bạn trở thành một chuyên gia, hãy làm theo các điều khoản hợp đồng hiệu quả.
Đạt tran
Đạt được vinh quang và mang về chiếc cúp. Tại sao bạn không thấy tăng lương gấp đôi và giảm giá, nhưng bây giờ tôi muốn bạn muốn ông Park cắt giảm lương? Nếu hợp đồng không ràng buộc ngay từ đầu, xin vui lòng giữ nguyên. Tàn nhẫn là khả năng Park Geun-hye sẽ bị sa thải đầu tiên nếu đội tuyển Việt Nam thất bại.
Drew
Khi hợp đồng được ký trước đó, không ai có thể buộc người khác cắt giảm lương. Do dịch bệnh và các yếu tố khác, không có điều khoản ràng buộc cho hiệu ứng này. Nhưng tôi tin ông Park sẽ phải lòng Việt Nam. Bất cứ ai buộc anh ta cắt giảm lương của mình cũng nên đưa ra khuyến nghị cho cơ quan có mức lương giảm trước.
DuyVinh
Chỉ có công việc thời vụ mới có thể giảm lương của bạn, và công việc dài hạn thì không nên. Hơn nữa, đối với công việc lâu dài, ngay cả khi không có hoạt động hời hợt, những người chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ này vẫn phải nghiên cứu chiến lược, chuẩn bị và tổ chức …. con đường dài để đi.
Tunt06
>> Chia sẻ bài viết của bạn tại đây để sử dụng trong phần “bình luận”.