Trong một thời gian dài, chúng ta chia tỉnh theo dân số. Khi dân số tăng lên, nhiều bộ phận hành chính hơn sẽ đảm bảo số lượng nhân viên như nhau. Đây là cách phân chia cào bằng, vì trình độ phát triển kinh tế mỗi nơi mỗi khác. Tốc độ phát triển kinh tế của tỉnh ta tương đối cao, tuy dân số ít nhưng số lượng lao động vẫn nhiều.
Tôi nghĩ nên chia đơn vị hành chính theo vị trí địa lý, đồng thời thay đổi chính sách tiền lương của cán bộ, lương dựa trên GDP của địa phương. Ở các tỉnh nghèo, nếu công chức muốn lương cao thì phải tính cách phát triển kinh tế. Ngược lại, muốn đến nơi có nền kinh tế phát triển, tức là nơi có GDP cao, lương cao thì phải chấp nhận cường độ lao động cao.
Chính sách hiện tại khiến những người trẻ tuổi cảm thấy thất vọng, những người điều hành công việc đến các vùng sâu vùng xa sẽ nhận vị trí này.
Sự thăng tiến của họ phụ thuộc vào tỷ lệ phần trăm GDP địa phương mà họ có thể tăng trong thời gian lãnh đạo của họ trong khu vực. Trong số các lãnh đạo mới của các thôn và xã đạt thành tích cao nhất được bổ nhiệm ở cấp huyện, sự cạnh tranh về thành tích rất khốc liệt. Cạnh tranh giữa các vùng sẽ chỉ thúc đẩy người dân lên cấp tỉnh.
>> “Lương cố định khiến nhiều người lao động không hăng hái”
Với nền kinh tế dựa vào nông nghiệp thì không có người lao động. Bộ hiểu các nền văn hóa và động vật cụ thể của địa phương. Tôi dám khẳng định nếu cố định tổng sản phẩm trong nước thì chính quyền địa phương sẽ không để nông dân “được mùa, được giá”.
Nông dân có tiền để đóng thuế, và nhân viên mới thành công. Nếu không có áp lực để thành công, không có khả năng phát hiện của quản lý cấp cao, làm sao có thể có tài năng lãnh đạo?
Thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội và những nơi có tốc độ phát triển kinh tế cao, do dân số đông, mật độ dân số cao, giá cả sinh hoạt cao, cạnh tranh gay gắt nên người dân phải tìm mọi cách để nâng cao mức sống. – >> Khi một cán bộ “ngồi nhầm chỗ”
Yêu cầu đối với cán bộ ở nơi đó không phải là phát triển kinh tế, mà là cân bằng an sinh xã hội, giảm thiểu tệ nạn xã hội (trộm cắp, mại dâm, cờ bạc, nghiện hút, ăn xin) ), chẳng hạn như thách thức …), tác động tiêu cực do quá tải của các công trình công cộng (cầu, bệnh viện, trường học, v.v.), vấn đề môi trường, rút ngắn thời gian chờ đợi, v.v. Một số vùng tạo điều kiện thuận lợi để thu hút nhân tài. Tuy nhiên, bên cạnh những ưu đãi cố định, nhân tài cũng cần có điều kiện làm việc để nâng cao tài vận, thăng quan tiến chức. Vì vậy, để thu hút nhân tài, ngoài điều kiện làm việc cởi mở, còn phải có đủ cơ hội việc làm tại địa phương, tạo áp lực và thách thức để thu hút sự chú ý của họ.
Loại sản phẩm này quan trọng hơn áp lực thành tích đối với sự phát triển kinh tế. Và tất cả các nhân viên được yêu cầu phải có bằng cấp chuyên nghiệp và tham gia vào đúng ngành nghề.
Tóm lại, muốn giảm số lượng đơn vị hành chính thì phải tăng yêu cầu đối với những người có năng lực chuyên môn để thực hiện chính sách (được bầu) lãnh đạo .—— Chia sẻ bài viết tại đây dưới dạng trang “bình luận” Viết bình luận của bạn.